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RESPONSABILITA’ SOCIALE
Un aspetto fondamentale della certificazione UNI/PdR 125:2022 è l’utilizzo dei KPI (Indicatori Chiave di Prestazione), strumenti essenziali per misurare e monitorare i progressi nel raggiungimento degli obiettivi di inclusione e uguaglianza.
Questi indicatori si concentrano su sei aree strategiche, ognuna delle quali mira a ridurre il divario di genere e a migliorare le condizioni di lavoro e di crescita per tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso
1. Cultura e Strategia: Questo KPI valuta quanto la parità di genere sia integrata nei valori aziendali e nelle politiche organizzative. Misura la presenza di politiche ufficiali e iniziative che promuovano la diversità e l'inclusione in tutta l'organizzazione.
2. Governance: Analizza la rappresentanza femminile nei ruoli decisionali e nelle posizioni di leadership. Un indicatore importante di questo KPI è la percentuale di donne in posti di alta responsabilità, come il consiglio di amministrazione e la dirigenza.
3. Processi HR (Risorse Umane): Valuta le pratiche aziendali in termini di selezione, formazione, sviluppo professionale e retribuzione. I KPI in questa area misurano la parità nelle opportunità di carriera e nei trattamenti salariali, evidenziando eventuali disuguaglianze tra uomini e donne.
4. Equilibrio Vita-Lavoro: Un altro KPI fondamentale riguarda le politiche aziendali per favorire la conciliazione tra vita lavorativa e personale. Viene valutato, ad esempio, l’utilizzo di misure come il lavoro agile, il congedo parentale e le iniziative di supporto alla famiglia.
5. Opportunità di Crescita e Inclusione: Questo KPI si concentra sull’eliminazione di stereotipi di genere all’interno dell’organizzazione, valutando la presenza di programmi di formazione e sensibilizzazione che promuovano la cultura dell'inclusione e della parità.
6. Parità Retributiva: Misura il divario salariale tra uomini e donne. Un indicatore chiave di questo KPI è il gender pay gap, ovvero la differenza retributiva media tra i due sessi per mansioni equivalenti.
Politica per la Parità di Genere
La nostra azienda promuove attivamente la parità di genere, integrandola in ogni aspetto delle politiche aziendali. Crediamo che diversità e inclusione siano motori di innovazione e crescita. Attraverso iniziative mirate, garantiamo pari opportunità per tutti, dalla selezione alla crescita professionale, sostenendo un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Regolamento Contrasto Molestie
Ci impegniamo a garantire un ambiente lavorativo sicuro e rispettoso per tutti. Il nostro regolamento contro le molestie definisce chiaramente comportamenti inaccettabili, procedure di segnalazione e misure disciplinari. Promuoviamo la formazione per prevenire abusi e sosteniamo chiunque denunci comportamenti scorretti, assicurando un trattamento imparziale e tempestivo.
